观察法有一定得局限性，优点是（）

从人力资源规划的性质上，（）具有全局性和长远性。通常是组织人力资源战略的表现形式。

与薪酬相关的福利待遇有（）

近年来，统计学的许多原理和方法被广泛运用到人力资源需求的预测上，这些方法被称为定量方法，最常用的（）

影响求职者求职动机的因素有（）

（）是要给员工的活动范围进行定义又要测量员工活动水平的方法。

个人对职位的偏好包括（）

（）又称关键事件技术，关键事件是指使工作成功或失败的行为特征或事件。

录用决策的要素包含（）

（）是决定单位招聘成本的三大模块。