招聘的流程制定步骤有以下哪几个环节（）

观察法有一定得局限性，优点是（）

与薪酬相关的福利待遇有（）

影响求职者求职动机的因素有（）

面试的方法能否对相关素质与能力进行有效考察，这些素质与能力是否和岗位要求相对应，可以由（）等指标来衡量。

无领导小组讨论的试题形式可以分为（）

（）最早起源于泰勒的时间与动作研究，主要用于工业生产的工程研究。

影响企业招聘的内部因素有（）

（）属于面试的基本功。

从人力资源规划的性质上，（）具有全局性和长远性。通常是组织人力资源战略的表现形式。