（）属于面试的基本功。

从事具体岗位应具备的能力、技能的实务类培训，以掌握实际操作技能为目的培训方式主要有（）

胜任素质模型的作用是（）

在胜任力冰山模型中，（）属于表层的胜任特征。

面试的方法能否对相关素质与能力进行有效考察，这些素质与能力是否和岗位要求相对应，可以由（）等指标来衡量。

招聘面试评价程序有（）

个人重点法指以个人特征为重点的分析法，主要包括（）

依据所要解决问题的方向，管理游戏通常分为（）

观察法有一定得局限性，优点是（）

个人对职位的偏好包括（）