在胜任力冰山模型中，（）属于表层的胜任特征。

近年来，统计学的许多原理和方法被广泛运用到人力资源需求的预测上，这些方法被称为定量方法，最常用的（）

依据所要解决问题的方向，管理游戏通常分为（）

专家预测法一般应用于（）情况。

与薪酬相关的福利待遇有（）

（）的内容的确是进行岗位分析的一个最重要和最基本的要素，是岗位分析人员进行岗位分析的依据。

（）是要给员工的活动范围进行定义又要测量员工活动水平的方法。

（）是决定单位招聘成本的三大模块。

从事具体岗位应具备的能力、技能的实务类培训，以掌握实际操作技能为目的培训方式主要有（）

非结构化的岗位分析法主要有（）