在胜任力冰山模型中，（）属于表层的胜任特征。

从事具体岗位应具备的能力、技能的实务类培训，以掌握实际操作技能为目的培训方式主要有（）

非结构化的岗位分析法主要有（）

影响求职者求职动机的因素有（）

（）最早起源于泰勒的时间与动作研究，主要用于工业生产的工程研究。

（）是要给员工的活动范围进行定义又要测量员工活动水平的方法。

（）属于面试的基本功。

在进行效度评估时，所涉及的效度主要有（）

观察法有一定得局限性，优点是（）

直接传授知识的培训方式是指培训者直接通过一定方式向培训对象传送信息的过程，这种方法的主要特征就是以信息传送者为主体，培训对象是被动地接受知识。其具体形式有（）