问答题工作活动和程序包括哪些?
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1.名词解释工作综述
2.名词解释工作标识
3.名词解释动作分析法
4.名词解释管理岗位描述问卷法
5.名词解释指导线导向岗位分析法
6.名词解释扩展关键事件技术法
7.单项选择题()是由美国学者弗拉赖根和贝勒斯在1954年提出的,通用汽车公司在1955年运用这种方法获得成功。
A.动作分析法
B.访谈法
C.关键事件法
D.指导线导向岗位分析法
8.名词解释关键事件技术法
9.多项选择题观察法可分为下列哪几种?()
A.直接观察法
B.阶段观察法
C.工作参与法
10.单项选择题工作分析包含的要素有7个,是指6个()和一个H。
A.C
B.W
C.Y
D.Q
最新试题
()的内容的确是进行岗位分析的一个最重要和最基本的要素,是岗位分析人员进行岗位分析的依据。
题型:单项选择题
招聘面试评价程序有()
题型:多项选择题
在进行效度评估时,所涉及的效度主要有()
题型:多项选择题
()又称关键事件技术,关键事件是指使工作成功或失败的行为特征或事件。
题型:单项选择题
招聘载体(渠道)都有()
题型:多项选择题
()是利用问卷的形式对管理有关工作要素如计划、组织、协调、控制、监督等进行描述的方法。
题型:单项选择题
胜任素质模型的作用是()
题型:多项选择题
无领导小组讨论的试题形式可以分为()
题型:多项选择题
专家预测法一般应用于()情况。
题型:多项选择题
求()处于整个人力资源管理活动的统筹阶段,为下一步整个人力资源管理确定目标、原则和方法。
题型:单项选择题