依据所要解决问题的方向，管理游戏通常分为（）

与薪酬相关的福利待遇有（）

非结构化的岗位分析法主要有（）

影响求职者求职动机的因素有（）

招聘的流程制定步骤有以下哪几个环节（）

个人对职位的偏好包括（）

从人力资源规划的性质上，（）具有全局性和长远性。通常是组织人力资源战略的表现形式。

（）的内容的确是进行岗位分析的一个最重要和最基本的要素，是岗位分析人员进行岗位分析的依据。

近年来，统计学的许多原理和方法被广泛运用到人力资源需求的预测上，这些方法被称为定量方法，最常用的（）

（）是利用问卷的形式对管理有关工作要素如计划、组织、协调、控制、监督等进行描述的方法。