近年来，统计学的许多原理和方法被广泛运用到人力资源需求的预测上，这些方法被称为定量方法，最常用的（）

个人重点法指以个人特征为重点的分析法，主要包括（）

招聘面试评价程序有（）

面试官在面试前所需要准备的物品有（）

影响企业招聘的内部因素有（）

（）最早起源于泰勒的时间与动作研究，主要用于工业生产的工程研究。

依据所要解决问题的方向，管理游戏通常分为（）

面试的方法能否对相关素质与能力进行有效考察，这些素质与能力是否和岗位要求相对应，可以由（）等指标来衡量。

胜任素质模型的作用是（）

（）是要给员工的活动范围进行定义又要测量员工活动水平的方法。