名词解释主观判断法
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1.多项选择题人力资源规划可以分为下列哪几种？（）
A.短期规划，一般为 6 个月到 1 年
B.长期规划，为 3 年以上
C.中期规划则介于两者之间
2.单项选择题求职者的求职动机与经济压力之间成（）关系。
A.正比
B.反比
3.多项选择题下列属于企业文化在企业管理中的功能是（）
A.导向功能
B.凝聚功能
C.激励功能
D.稳定功能
4.单项选择题《就业服务与就业管理规定》于（）工日起正式实施。
A.2007年12月
B.2008年5月
C.2008年1月
D.2008年3月
5.单项选择题在《劳动合同法》里有一条特别明确，只要员工被招聘进了企业，就已经与企业建立了劳动关系，企业必须要在（）之内与员工签订劳动合同，否则企业要支付给新录用员工双倍的工资。
A.半个月
B.一个月
C.15天
6.单项选择题2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》经过全国人大常委会第 28 次会议审议，获得高票通过，并于（）起实施。
A.2008年1月1日
B.2007年10月1日
C.2008年3月10日
7.多项选择题招聘由下列哪几项构成？（）
A.招聘主体
B.招聘载体
C.招聘对象
8.多项选择题下列哪些属于评估的内容？（）
A.招聘结果的成效评估
B.录用员工数量与质量评估
C.招聘方法的成效评估
9.单项选择题下列哪项不是录用阶段主要包括的内容？（）
A.和新人谈话
B.新人上岗引导
C.新员工培训
D.访查
10.单项选择题（）是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。
A.招募
B.甄选
C.评估
最新试题
（）最早起源于泰勒的时间与动作研究，主要用于工业生产的工程研究。
题型：单项选择题
在进行面试场所的布局摆设时，面试官与应聘者的座位安排是最应受到重视的。一般而言，面试位置安排通常有（）类型。
题型：多项选择题
观察法有一定得局限性，优点是（）
题型：多项选择题
从人力资源规划的性质上，（）具有全局性和长远性。通常是组织人力资源战略的表现形式。
题型：单项选择题
个人对职位的偏好包括（）
题型：多项选择题
心理偏差和倾向主要会出现在筛选和录用阶段，包括了（）
题型：多项选择题
招聘面试评价程序有（）
题型：多项选择题
胜任素质模型的作用是（）
题型：多项选择题
直接传授知识的培训方式是指培训者直接通过一定方式向培训对象传送信息的过程，这种方法的主要特征就是以信息传送者为主体，培训对象是被动地接受知识。其具体形式有（）
题型：多项选择题
（）是利用问卷的形式对管理有关工作要素如计划、组织、协调、控制、监督等进行描述的方法。
题型：单项选择题