多项选择题招聘由下列哪几项构成？（）
A.招聘主体
B.招聘载体
C.招聘对象
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1.多项选择题下列哪些属于评估的内容？（）
A.招聘结果的成效评估
B.录用员工数量与质量评估
C.招聘方法的成效评估
2.单项选择题下列哪项不是录用阶段主要包括的内容？（）
A.和新人谈话
B.新人上岗引导
C.新员工培训
D.访查
3.单项选择题（）是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。
A.招募
B.甄选
C.评估
4.多项选择题招募主要包括下列哪些内容？（）
A.招聘计划的制定与审批
B.招聘渠道的选取
C.招聘信息的设计与发布
D.以及组织应聘者
5.多项选择题招聘管理的具体过程由下列哪几个阶段组成？（）
A.招募
B.甄选
C.录用
D.评估
6.判断题猎头公司的猎物对象是高级管理人才
7.判断题产出率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数
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依据所要解决问题的方向，管理游戏通常分为（）
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招聘面试评价程序有（）
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（）是决定单位招聘成本的三大模块。
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非结构化的岗位分析法主要有（）
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与薪酬相关的福利待遇有（）
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在进行面试场所的布局摆设时，面试官与应聘者的座位安排是最应受到重视的。一般而言，面试位置安排通常有（）类型。
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影响求职者求职动机的因素有（）
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影响企业招聘的内部因素有（）
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求（）处于整个人力资源管理活动的统筹阶段，为下一步整个人力资源管理确定目标、原则和方法。
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（）又称关键事件技术，关键事件是指使工作成功或失败的行为特征或事件。
题型：单项选择题