（）是要给员工的活动范围进行定义又要测量员工活动水平的方法。

面试的方法能否对相关素质与能力进行有效考察，这些素质与能力是否和岗位要求相对应，可以由（）等指标来衡量。

定性方法主要包括（）

招聘面试评价程序有（）

（）最早起源于泰勒的时间与动作研究，主要用于工业生产的工程研究。

从事具体岗位应具备的能力、技能的实务类培训，以掌握实际操作技能为目的培训方式主要有（）

在进行效度评估时，所涉及的效度主要有（）

专家预测法一般应用于（）情况。

影响企业招聘的内部因素有（）

（）是利用问卷的形式对管理有关工作要素如计划、组织、协调、控制、监督等进行描述的方法。