从人力资源规划的性质上，（）具有全局性和长远性。通常是组织人力资源战略的表现形式。

从事具体岗位应具备的能力、技能的实务类培训，以掌握实际操作技能为目的培训方式主要有（）

与薪酬相关的福利待遇有（）

非结构化的岗位分析法主要有（）

影响企业招聘的内部因素有（）

直接传授知识的培训方式是指培训者直接通过一定方式向培训对象传送信息的过程，这种方法的主要特征就是以信息传送者为主体，培训对象是被动地接受知识。其具体形式有（）

企业在进行员工背景调查是，均会根据实际情况进行区别处理，并不会对所有聘用岗位人员进行背景调查，一般来说，企业对拟录用人员进行背景调查的岗位有（）

招聘载体（渠道）都有（）

心理偏差和倾向主要会出现在筛选和录用阶段，包括了（）

（）是决定单位招聘成本的三大模块。