单项选择题2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》经过全国人大常委会第 28 次会议审议，获得高票通过，并于（）起实施。
A.2008年1月1日
B.2007年10月1日
C.2008年3月10日
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1.多项选择题招聘由下列哪几项构成？（）
A.招聘主体
B.招聘载体
C.招聘对象
2.多项选择题下列哪些属于评估的内容？（）
A.招聘结果的成效评估
B.录用员工数量与质量评估
C.招聘方法的成效评估
3.单项选择题下列哪项不是录用阶段主要包括的内容？（）
A.和新人谈话
B.新人上岗引导
C.新员工培训
D.访查
4.单项选择题（）是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。
A.招募
B.甄选
C.评估
5.多项选择题招募主要包括下列哪些内容？（）
A.招聘计划的制定与审批
B.招聘渠道的选取
C.招聘信息的设计与发布
D.以及组织应聘者
6.多项选择题招聘管理的具体过程由下列哪几个阶段组成？（）
A.招募
B.甄选
C.录用
D.评估
7.判断题猎头公司的猎物对象是高级管理人才
8.判断题产出率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数
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从人力资源规划的性质上，（）具有全局性和长远性。通常是组织人力资源战略的表现形式。
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影响求职者求职动机的因素有（）
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定性方法主要包括（）
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招聘面试评价程序有（）
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（）属于面试的基本功。
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求（）处于整个人力资源管理活动的统筹阶段，为下一步整个人力资源管理确定目标、原则和方法。
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专家预测法一般应用于（）情况。
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影响企业招聘的内部因素有（）
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企业在进行员工背景调查是，均会根据实际情况进行区别处理，并不会对所有聘用岗位人员进行背景调查，一般来说，企业对拟录用人员进行背景调查的岗位有（）
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胜任素质模型的作用是（）
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