人力资源规划可以分为下列哪几种？（）

多项选择题人力资源规划可以分为下列哪几种？（）

A.短期规划，一般为 6 个月到 1 年
B.长期规划，为 3 年以上
C.中期规划则介于两者之间

1.单项选择题求职者的求职动机与经济压力之间成（）关系。

A.正比
B.反比

2.多项选择题下列属于企业文化在企业管理中的功能是（）

A.导向功能
B.凝聚功能
C.激励功能
D.稳定功能

3.单项选择题《就业服务与就业管理规定》于（）工日起正式实施。

A.2007年12月
B.2008年5月
C.2008年1月
D.2008年3月

4.单项选择题在《劳动合同法》里有一条特别明确，只要员工被招聘进了企业，就已经与企业建立了劳动关系，企业必须要在（）之内与员工签订劳动合同，否则企业要支付给新录用员工双倍的工资。

A.半个月
B.一个月
C.15天

5.单项选择题2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》经过全国人大常委会第 28 次会议审议，获得高票通过，并于（）起实施。

A.2008年1月1日
B.2007年10月1日
C.2008年3月10日

6.多项选择题招聘由下列哪几项构成？（）

A.招聘主体
B.招聘载体
C.招聘对象

7.多项选择题下列哪些属于评估的内容？（）

A.招聘结果的成效评估
B.录用员工数量与质量评估
C.招聘方法的成效评估

8.单项选择题下列哪项不是录用阶段主要包括的内容？（）

A.和新人谈话
B.新人上岗引导
C.新员工培训
D.访查

9.单项选择题（）是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。

A.招募
B.甄选
C.评估

10.多项选择题招募主要包括下列哪些内容？（）

A.招聘计划的制定与审批
B.招聘渠道的选取
C.招聘信息的设计与发布
D.以及组织应聘者