定性方法主要包括（）

非结构化的岗位分析法主要有（）

影响求职者求职动机的因素有（）

求（）处于整个人力资源管理活动的统筹阶段，为下一步整个人力资源管理确定目标、原则和方法。

（）最早起源于泰勒的时间与动作研究，主要用于工业生产的工程研究。

个人对职位的偏好包括（）

近年来，统计学的许多原理和方法被广泛运用到人力资源需求的预测上，这些方法被称为定量方法，最常用的（）

直接传授知识的培训方式是指培训者直接通过一定方式向培训对象传送信息的过程，这种方法的主要特征就是以信息传送者为主体，培训对象是被动地接受知识。其具体形式有（）

胜任素质模型的作用是（）

从事具体岗位应具备的能力、技能的实务类培训，以掌握实际操作技能为目的培训方式主要有（）