个人重点法指以个人特征为重点的分析法，主要包括（）

胜任素质模型的作用是（）

影响求职者求职动机的因素有（）

（）的内容的确是进行岗位分析的一个最重要和最基本的要素，是岗位分析人员进行岗位分析的依据。

在胜任力冰山模型中，（）属于表层的胜任特征。

录用决策的要素包含（）

专家预测法一般应用于（）情况。

心理偏差和倾向主要会出现在筛选和录用阶段，包括了（）

（）又称关键事件技术，关键事件是指使工作成功或失败的行为特征或事件。

求（）处于整个人力资源管理活动的统筹阶段，为下一步整个人力资源管理确定目标、原则和方法。