从事具体岗位应具备的能力、技能的实务类培训，以掌握实际操作技能为目的培训方式主要有（）

（）是决定单位招聘成本的三大模块。

近年来，统计学的许多原理和方法被广泛运用到人力资源需求的预测上，这些方法被称为定量方法，最常用的（）

在胜任力冰山模型中，（）属于表层的胜任特征。

个人对职位的偏好包括（）

在进行面试场所的布局摆设时，面试官与应聘者的座位安排是最应受到重视的。一般而言，面试位置安排通常有（）类型。

录用决策的要素包含（）

观察法有一定得局限性，优点是（）

招聘的流程制定步骤有以下哪几个环节（）

专家预测法一般应用于（）情况。