近年来，统计学的许多原理和方法被广泛运用到人力资源需求的预测上，这些方法被称为定量方法，最常用的（）

（）是决定单位招聘成本的三大模块。

（）是要给员工的活动范围进行定义又要测量员工活动水平的方法。

（）属于面试的基本功。

面试的方法能否对相关素质与能力进行有效考察，这些素质与能力是否和岗位要求相对应，可以由（）等指标来衡量。

影响企业招聘的内部因素有（）

从事具体岗位应具备的能力、技能的实务类培训，以掌握实际操作技能为目的培训方式主要有（）

个人对职位的偏好包括（）

招聘的目的主要是（）

招聘载体（渠道）都有（）