专家预测法一般应用于（）情况。

从人力资源规划的性质上，（）具有全局性和长远性。通常是组织人力资源战略的表现形式。

与薪酬相关的福利待遇有（）

面试的方法能否对相关素质与能力进行有效考察，这些素质与能力是否和岗位要求相对应，可以由（）等指标来衡量。

直接传授知识的培训方式是指培训者直接通过一定方式向培训对象传送信息的过程，这种方法的主要特征就是以信息传送者为主体，培训对象是被动地接受知识。其具体形式有（）

录用决策的要素包含（）

招聘的目的主要是（）

观察法有一定得局限性，优点是（）

依据所要解决问题的方向，管理游戏通常分为（）

招聘的流程制定步骤有以下哪几个环节（）