心理偏差和倾向主要会出现在筛选和录用阶段，包括了（）

招聘的目的主要是（）

求（）处于整个人力资源管理活动的统筹阶段，为下一步整个人力资源管理确定目标、原则和方法。

近年来，统计学的许多原理和方法被广泛运用到人力资源需求的预测上，这些方法被称为定量方法，最常用的（）

影响企业招聘的内部因素有（）

非结构化的岗位分析法主要有（）

面试的方法能否对相关素质与能力进行有效考察，这些素质与能力是否和岗位要求相对应，可以由（）等指标来衡量。

从人力资源规划的性质上，（）具有全局性和长远性。通常是组织人力资源战略的表现形式。

招聘载体（渠道）都有（）

（）的内容的确是进行岗位分析的一个最重要和最基本的要素，是岗位分析人员进行岗位分析的依据。