从人力资源规划的性质上，（）具有全局性和长远性。通常是组织人力资源战略的表现形式。

个人对职位的偏好包括（）

无领导小组讨论的试题形式可以分为（）

求（）处于整个人力资源管理活动的统筹阶段，为下一步整个人力资源管理确定目标、原则和方法。

（）最早起源于泰勒的时间与动作研究，主要用于工业生产的工程研究。

面试官在面试前所需要准备的物品有（）

（）的内容的确是进行岗位分析的一个最重要和最基本的要素，是岗位分析人员进行岗位分析的依据。

非结构化的岗位分析法主要有（）

面试的方法能否对相关素质与能力进行有效考察，这些素质与能力是否和岗位要求相对应，可以由（）等指标来衡量。

在进行效度评估时，所涉及的效度主要有（）