从人力资源规划的性质上，（）具有全局性和长远性。通常是组织人力资源战略的表现形式。

定性方法主要包括（）

胜任素质模型的作用是（）

招聘面试评价程序有（）

无领导小组讨论的试题形式可以分为（）

（）属于面试的基本功。

招聘的流程制定步骤有以下哪几个环节（）

（）是要给员工的活动范围进行定义又要测量员工活动水平的方法。

（）的内容的确是进行岗位分析的一个最重要和最基本的要素，是岗位分析人员进行岗位分析的依据。

个人重点法指以个人特征为重点的分析法，主要包括（）