人力资源管理综合练习章节练习(2020.06.03)

名词解释
差距分析
答案：一种差距是员工或者组织的绩效现状与理想绩效之间的差距，即培训需求；另一种差距是员工或者组织现有绩效与未来发展需要达到的绩...
单项选择题
改变态度的培训方法不包括（）
A.拓展训练法
B.敏感性训练法
C.角色扮演法
D.工作轮换法
单项选择题
职位的数量又称为（）。
A.编制
B.职务
C.职系
D.职级
名词解释
培训需求分析
答案：通过科学方法收集多方面信息，通过以下三个方面分析，以期为培训活动提供依据：（1）定位问题：现有绩效水平与理想绩效水平之间...
问答题
当前我国企业人力资源管理主要症结在哪里？出路在何方，对你有什么启迪？
答案：（1）我国企业人力资源管理的主要症结不在于具体的部门设置，不在于具体的管理体制，不在于具体的管理方法，不在于对于管理理念...
判断题
调动前不需要把工作交接好，以后慢慢交接就好了。
答案：错误
单项选择题
公司内部员工岗位调动流程不正确的是（）。
A.不需要跟员工本人沟通，直接跟相关部门领导沟通就可以
B.由调入部门提出调动申请，填写员工调动申请表
C.由调出部门和调动部门相关领导审批
D.岗位交接，实施岗位调整
单项选择题
城镇总体任务布局的核心是城镇用地的（）组织。
A.职能
B.功能
C.性能
D.合理
判断题
职业生涯管理学家萨伯提出了员工职业发展三维圆锥模型，该模型描绘了员工在组织内部的职业发展表现为垂直的、内向的、水平的等三种线路。
答案：错误
多项选择题
对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。
A.关键事件法
B.行为锚定等级评价法
C.行为观察等级法
D.强制分布法
E.图尺度评价法