A.准确迅捷的信息传递 B.及时的信息确认 C.科学地理解信息以及据此信息作出的迅速反应
A.对抗模型 B.互利模型 C.混合模型 D.合作模型
A.项目启动 B.组建团队 C.定稿发布 D.总结反馈
A.劳务派遣的优点是不需要直接雇用劳动者，用工的自由度较大 B.外包用工的缺点是在于用人单位不能插手承包人雇用的员工的日常管理，从而决定了所能够外包的工作仅限于用人单位中的辅业工作，否则会影响用人单位的长远发展和人力资源积累 C.非全日制用工中，用人单位不需要签订书面合同，解除劳动合同不需要支付经济补偿 D.外包用工的优点是不受劳动合同续订次数的限制
A.当地政府 B.参加基本养老保险的企业 C.个人 D.当地社会保障经办机构
A.劳动者 B.用人单位 C.工会 D.劳动行政机构
A.临时性 B.辅助性 C.替代性
A.劳动法律 B.行政规章 C.正式解释 D.雇佣规则 E.地方性劳动法规
A.科学性原则 B.系统优化原则 C.实用性原则
A.劳动监察力度太小 B.劳动力市场供小于求 C.用人单位的经营不好 D.劳动力市场供大于求
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