人力资源管理综合练习章节练习(2020.06.03)

名词解释
薪点工资制
答案：以岗位评价和员工技能评价为基础，以点数为标准，按照员工个人或团体的实际贡献定系数，以结算工资总额定点值，确定劳动报酬的一...
名词解释
岗位工资制
答案：
是指按照不同岗位或职务的特点确定工资标准，并根据员工完成岗位职责情况支付报酬的工资制度。
判断题
越来越多的企业把员工培训视为种软性的企业福利。
答案：正确
单项选择题
工作设计的国际流行方法指的是（）。
A.工作轮换法
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.以上答案均正确
多项选择题
关于应聘者的甄选，表述正确的是（）。
A.招聘评估时应尽量避免晕轮效应、相比错误、首因和近因效应、盲点等误区
B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题
C.要考虑组织中不同职务对于员工素质的不同要求
D.只考虑组织的当前需要，长远需要暂时不考虑
E.刻意追求十全十美的人
多项选择题
在人力资源出现短缺时，应采取的措施（）。
A.组织内部调剂
B.外部补充
C.招聘
D.借调
E.任务转包
判断题
法定节假日的加班费=月工资基数/21.75/8*300%*加班小时数。
答案：正确
单项选择题
劳动关系的客体不包括（）
A.劳动时间
B.劳动报酬
C.政府
D.劳动环境
判断题
员工的调动通常可以分为晋升调动、降职调动、岗位调整、临时调动、兼职工作五个类别。
答案：正确
单项选择题
根据领导理论与领导力的相关内容，以下关于“领导”与“管理”关系叙述错误的一项是（）。
A.领导的低级境界是管理
B.管理的高级境界是领导
C.“领导”与“管理”是两个完全不同的管理学概念，不能混为一谈
D.“领导”与“管理”之间关系密切，不能够完全*区分开来谈