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章节练习
人力资源管理综合练习章节练习(2020.06.03)
来源:考试资料网
1.名词解释
薪点工资制
参考答案:
以岗位评价和员工技能评价为基础,以点数为标准,按照员工个人或团体的实际贡献定系数,以结算工资总额定点值,确定劳动报酬的一...
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2.名词解释
岗位工资制
参考答案:
是指按照不同岗位或职务的特点确定工资标准,并根据员工完成岗位职责情况支付报酬的工资制度。
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3.判断题
越来越多的企业把员工培训视为种软性的企业福利。
参考答案:
对
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4
工作设计的国际流行方法指的是()。
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5
关于应聘者的甄选,表述正确的是()。
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6
在人力资源出现短缺时,应采取的措施()。
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7.判断题
法定节假日的加班费=月工资基数/21.75/8*300%*加班小时数。
参考答案:
对
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8
劳动关系的客体不包括()
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9.判断题
员工的调动通常可以分为晋升调动、降职调动、岗位调整、临时调动、兼职工作五个类别。
参考答案:
对
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10
根据领导理论与领导力的相关内容,以下关于“领导”与“管理”关系叙述错误的一项是()。
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