多项选择题在人力资源出现短缺时,应采取的措施()。
A.组织内部调剂
B.外部补充
C.招聘
D.借调
E.任务转包
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1.多项选择题员工推荐的优点有()。
A.招聘面窄
B.录用后难以辞退
C.招聘成本低
D.应聘人员素质高
E.可靠性强
2.多项选择题()偏见会影响面试?
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
E.首因效应
3.多项选择题招聘的内部环境分析是指()。
A.法律法规
B.组织战略
C.人力资源规划
D.岗位性质
E.竞争对手分析
4.多项选择题公务员招聘采用的原则()。
A.网上考试
B.公开考试
C.严格考察
D.平等竞争
E.择优录取
5.单项选择题猎头公司的缺点是()。
A.搜寻人才快
B.质量高
C.招聘成本高
D.招聘成本低
7.判断题岗位说明书以现任人员为准。
9.判断题人力资源部门总揽岗位说明书的编写工作。
10.多项选择题岗位评价最常用的方法是()。
A.交替排序法
B.配对排序法
C.工作日志法
D.排序法
E.因素分析法
最新试题
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
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人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
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企业的招聘的费用可能包括()。
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对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
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绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
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培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
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霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
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薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
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面试的适用性较高,但效用较低。
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工会是每个企业必须成立的。
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