猎头公司的缺点是（）。

单项选择题猎头公司的缺点是（）。

A.搜寻人才快
B.质量高
C.招聘成本高
D.招聘成本低

1.判断题面谈法不能单独用于信息收集，只适合与其他方法一起使用。

2.判断题岗位说明书以现任人员为准。

3.判断题在岗位设置中要坚持能设低层次岗位的，决不设高层次职位。

4.判断题人力资源部门总揽岗位说明书的编写工作。

5.多项选择题岗位评价最常用的方法是（）。

A.交替排序法
B.配对排序法
C.工作日志法
D.排序法
E.因素分析法

6.单项选择题（）是岗位分析中最常用的一种方法。

A.面谈法
B.问卷调查法
C.观察法
D.工作实践法

7.单项选择题（）是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同的岗位系列。

A.岗系
B.岗组
C.岗级
D.岗等

8.判断题运用劳动定额法能较准确地预测企业人力资源资源供给量。

9.判断题德尔菲法是预测管理人员内部供给的最简单的方法。

10.多项选择题人力资源资源需求预测的解释变量一般包括（）。

A.企业的业务量或产量
B.提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策对人力需求的影响
C.预期的流动率
D.生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响
E.企业所能拥有的财务资源对人力需求的约束