A.交替排序法
B.配对排序法
C.工作日志法
D.排序法
E.因素分析法
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你可能感兴趣的试题
A.面谈法
B.问卷调查法
C.观察法
D.工作实践法
A.岗系
B.岗组
C.岗级
D.岗等
A.企业的业务量或产量
B.提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策对人力需求的影响
C.预期的流动率
D.生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响
E.企业所能拥有的财务资源对人力需求的约束
A.人力资源信息库
B.马尔可夫分析
C.管理能力清单
D.管理人员接替模型
A.在管理观念上,传统人事管理视人力为成本,人力资源管理则视人力为资源;
B.在管理方式上,传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理,人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理;
C.在管理重心上,传统人事管理是以“事”为中心,人力资源管理是以“人”为中心;
D.在管理方法上,传统人事管理是孤立的静态管理,人力资源管理是全过程的动态管理;
E.在管理经验上,传统人事管理以效率为中心,人力资源管理以人为中心。
A.人力资源规划
B.人力资源流动,包括组织内和组织外的流动
C.报酬制度
D.工作系统
E.员工影响
A.比尔
B.斯托瑞
C.梅奥
D.怀特·巴克
最新试题
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
技能清单调查表描述的是个人的技能。
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
薪酬和福利属于外在报酬。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。