A.在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；
B.在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；
C.在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；
D.在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；
E.在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。

A.人力资源规划
B.人力资源流动，包括组织内和组织外的流动
C.报酬制度
D.工作系统
E.员工影响

A.比尔
B.斯托瑞
C.梅奥
D.怀特·巴克

A.经验主义
B.理性主义
C.效率至上
D.人本主义

A.组织分析
B.趋势分析
C.工作分析
D.需求分析
E.个体分析

A.自由就业择业
B.得到适当的劳动条件
C.合理的工资
D.享受社会保险
E.组织和参加工会

A.安全生产责任制度
B.安全生产教育制度
C.安全生产检查制度
D.仲裁制度
E.伤亡事故报告制度

A.简单排序法
B.强制分配法
C.目标管理法
D.关键绩效指标法
E.平衡计分卡

A.独特性
B.发展性
C.阶段性
D.终生性
E.互动性

A.薪绩一致
B.业绩优先
C.分享利益
D.目标管理
E.合法