A.岗系
B.岗组
C.岗级
D.岗等
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.企业的业务量或产量
B.提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策对人力需求的影响
C.预期的流动率
D.生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响
E.企业所能拥有的财务资源对人力需求的约束
A.人力资源信息库
B.马尔可夫分析
C.管理能力清单
D.管理人员接替模型
A.在管理观念上,传统人事管理视人力为成本,人力资源管理则视人力为资源;
B.在管理方式上,传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理,人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理;
C.在管理重心上,传统人事管理是以“事”为中心,人力资源管理是以“人”为中心;
D.在管理方法上,传统人事管理是孤立的静态管理,人力资源管理是全过程的动态管理;
E.在管理经验上,传统人事管理以效率为中心,人力资源管理以人为中心。
A.人力资源规划
B.人力资源流动,包括组织内和组织外的流动
C.报酬制度
D.工作系统
E.员工影响
A.比尔
B.斯托瑞
C.梅奥
D.怀特·巴克
A.经验主义
B.理性主义
C.效率至上
D.人本主义
A.组织分析
B.趋势分析
C.工作分析
D.需求分析
E.个体分析
最新试题
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
技能清单调查表描述的是个人的技能。
人力资源具有时效性,无法储存。
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。