多项选择题员工推荐的优点有()。
A.招聘面窄
B.录用后难以辞退
C.招聘成本低
D.应聘人员素质高
E.可靠性强
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1.多项选择题()偏见会影响面试?
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
E.首因效应
2.多项选择题招聘的内部环境分析是指()。
A.法律法规
B.组织战略
C.人力资源规划
D.岗位性质
E.竞争对手分析
3.多项选择题公务员招聘采用的原则()。
A.网上考试
B.公开考试
C.严格考察
D.平等竞争
E.择优录取
4.单项选择题猎头公司的缺点是()。
A.搜寻人才快
B.质量高
C.招聘成本高
D.招聘成本低
6.判断题岗位说明书以现任人员为准。
8.判断题人力资源部门总揽岗位说明书的编写工作。
9.多项选择题岗位评价最常用的方法是()。
A.交替排序法
B.配对排序法
C.工作日志法
D.排序法
E.因素分析法
10.单项选择题()是岗位分析中最常用的一种方法。
A.面谈法
B.问卷调查法
C.观察法
D.工作实践法
最新试题
技能清单调查表描述的是个人的技能。
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人力资源具有时效性,无法储存。
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企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
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面试的适用性较高,但效用较低。
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人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
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人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
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绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
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现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
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员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
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企业的招聘的费用可能包括()。
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