多项选择题()偏见会影响面试?
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
E.首因效应
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1.多项选择题招聘的内部环境分析是指()。
A.法律法规
B.组织战略
C.人力资源规划
D.岗位性质
E.竞争对手分析
2.多项选择题公务员招聘采用的原则()。
A.网上考试
B.公开考试
C.严格考察
D.平等竞争
E.择优录取
3.单项选择题猎头公司的缺点是()。
A.搜寻人才快
B.质量高
C.招聘成本高
D.招聘成本低
5.判断题岗位说明书以现任人员为准。
7.判断题人力资源部门总揽岗位说明书的编写工作。
8.多项选择题岗位评价最常用的方法是()。
A.交替排序法
B.配对排序法
C.工作日志法
D.排序法
E.因素分析法
9.单项选择题()是岗位分析中最常用的一种方法。
A.面谈法
B.问卷调查法
C.观察法
D.工作实践法
10.单项选择题()是指一些工作性质相同,而责任轻重和困难程度不同的岗位系列。
A.岗系
B.岗组
C.岗级
D.岗等
最新试题
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
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对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
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薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
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纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
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人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
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现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
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胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
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人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
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工会是每个企业必须成立的。
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薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
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