冲突与合作是员工关系中的一对矛盾，在员工关系系统运行中会轮换出现。

薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。

工会是每个企业必须成立的。

薪酬和福利属于外在报酬。

人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境，指导战略制定。

人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。

人力资源管理不仅要严格执行法律规定，同时还必须重视伦理道德问题。

企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。

员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。

方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。