薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。

流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位，将组织职能转化为部门和职位职责的过程。

技能清单调查表描述的是个人的技能。

纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门，有利于员工拥有更加广泛的工作经历。

人员招募即通过各种人员素质测评技术，识别符合组织任职资格要求人员的过程。

薪酬和福利属于外在报酬。

在行为科学时代，人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式，实施不同的管理措施。

人力资源管理不仅在企业，而且在公共部门（通常包括政府机关和事业单位）也得到了越来越多的应用。

企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。

绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。