单项选择题劳动关系的客体不包括()
A.劳动时间
B.劳动报酬
C.政府
D.劳动环境
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1.单项选择题劳动关系的主体不包括()
A.福利保障
B.员工
C.员工团体
D.管理方
2.单项选择题《劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()
A.一个月
B.九个月
C.六个月
D.三个月
3.单项选择题劳动合同可以约定使用期,使用期最长不得超过()
A.三个月
B.六个月
C.九个月
D.一年
6.问答题简述利润分享计划的主要内容。
7.问答题简述弹性福利计划的主要内容
8.多项选择题薪酬成本控制途径有()
A.通过控制雇佣量来控制薪酬
B.通过对平均薪酬水平、薪酬体系的构成的调整以及有目的地设计企业的福利计划
C.利用一些薪酬技术对薪酬进行潜在的控制。
D.调整人力资源管理战略
9.多项选择题从能力出发设计薪酬计划的基本流程,包括()
A.明确能力的来源
B.明确所需激励的能力
C.给能力分类分级
D.给能力定价
E.进行职位分析
10.多项选择题长期绩效薪酬计划包括()
A.收益分享计划
B.员工持股计划
C.股票期权
D.成功分享计划
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人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
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对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
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