问答题简述利润分享计划的主要内容。
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1.问答题简述弹性福利计划的主要内容
2.多项选择题薪酬成本控制途径有()
A.通过控制雇佣量来控制薪酬
B.通过对平均薪酬水平、薪酬体系的构成的调整以及有目的地设计企业的福利计划
C.利用一些薪酬技术对薪酬进行潜在的控制。
D.调整人力资源管理战略
3.多项选择题从能力出发设计薪酬计划的基本流程,包括()
A.明确能力的来源
B.明确所需激励的能力
C.给能力分类分级
D.给能力定价
E.进行职位分析
4.多项选择题长期绩效薪酬计划包括()
A.收益分享计划
B.员工持股计划
C.股票期权
D.成功分享计划
5.多项选择题弹性福利计划的基本类型包括()
A.附加型弹性福利计划
B.核心加选择型福利计划
C.弹性支用帐户
D.福利套餐型计划
E.选高择低型福利计划
6.多项选择题福利的种类包括()
A.强制性福利
B.自愿性福利
C.附加型福利
D.核心加选择型福利
E.弹性福利
7.多项选择题可变薪酬计划的基本类型有()
A.现金利润分享
B.收益分享
C.目标分享
D.股票期权分享
E.各种组合计划
8.多项选择题绩效薪酬的主要种类包括()
A.计件工资制
B.业绩工资制
C.一次性奖金
D.员工持股计划
E.股票期权
9.多项选择题薪酬水平调整的依据包括()等因素,可以采用其中一种依据也可以其中一种依据为主,其他为辅。
A.市场
B.绩效
C.文化
D.职位
E.能力
10.多项选择题薪酬水平策略的类型主要有()
A.领先型策略
B.跟随型策略
C.滞后型策略
D.混合型策略
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招聘的主要措施包括()。
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