可变薪酬计划的基本类型有（）

多项选择题可变薪酬计划的基本类型有（）

A.现金利润分享
B.收益分享
C.目标分享
D.股票期权分享
E.各种组合计划

1.多项选择题绩效薪酬的主要种类包括（）

A.计件工资制
B.业绩工资制
C.一次性奖金
D.员工持股计划
E.股票期权

2.多项选择题薪酬水平调整的依据包括（）等因素，可以采用其中一种依据也可以其中一种依据为主，其他为辅。

A.市场
B.绩效
C.文化
D.职位
E.能力

3.多项选择题薪酬水平策略的类型主要有（）

A.领先型策略
B.跟随型策略
C.滞后型策略
D.混合型策略

4.多项选择题在进行薪酬调查数据分析时，其分析方法主要有（）

A.频度分析
B.趋中趋势分析
C.离散分析
D.回归分析
E.以上皆不是

5.多项选择题短期绩效薪酬计划包括（）

A.绩效加薪
B.员工持股计划
C.股票期权
D.一次性奖金
E.月/季度浮动薪酬

6.多项选择题常见的间接薪酬主要包括（）

A.非工作时间付薪
B.向员工个人或家庭提供的服务
C.健康及医疗保健
D.人寿保险

7.多项选择题常见的直接接薪酬主要包括（）

A.基本薪酬
B.奖金
C.福利
D.带薪休假

8.多项选择题直接薪酬包括哪两部分？（）

A.可变薪酬
B.直接薪酬
C.间接薪酬
D.福利和服务

9.单项选择题偏刚性的薪酬制度意味着员工能够较好地（）

A.具有较强的适应能力，
B.员工对其未来的薪酬状况无法预测
C.有助于稳定人心
D.不利于稳定人心。

10.单项选择题薪酬等级确定后，根据薪酬政策线，可以确定（）

A.工资职等数目
B.各职等的薪酬中位值
C.薪酬的最小值
D.薪酬的最大值