A.强制性福利
B.自愿性福利
C.附加型福利
D.核心加选择型福利
E.弹性福利
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A.现金利润分享
B.收益分享
C.目标分享
D.股票期权分享
E.各种组合计划
A.计件工资制
B.业绩工资制
C.一次性奖金
D.员工持股计划
E.股票期权
A.市场
B.绩效
C.文化
D.职位
E.能力
A.领先型策略
B.跟随型策略
C.滞后型策略
D.混合型策略
A.频度分析
B.趋中趋势分析
C.离散分析
D.回归分析
E.以上皆不是
A.绩效加薪
B.员工持股计划
C.股票期权
D.一次性奖金
E.月/季度浮动薪酬
A.非工作时间付薪
B.向员工个人或家庭提供的服务
C.健康及医疗保健
D.人寿保险
A.基本薪酬
B.奖金
C.福利
D.带薪休假
A.可变薪酬
B.直接薪酬
C.间接薪酬
D.福利和服务
A.具有较强的适应能力,
B.员工对其未来的薪酬状况无法预测
C.有助于稳定人心
D.不利于稳定人心。
最新试题
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
员工培训可以外包。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
企业的招聘的费用可能包括()。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。