A.收益分享计划
B.员工持股计划
C.股票期权
D.成功分享计划
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.附加型弹性福利计划
B.核心加选择型福利计划
C.弹性支用帐户
D.福利套餐型计划
E.选高择低型福利计划
A.强制性福利
B.自愿性福利
C.附加型福利
D.核心加选择型福利
E.弹性福利
A.现金利润分享
B.收益分享
C.目标分享
D.股票期权分享
E.各种组合计划
A.计件工资制
B.业绩工资制
C.一次性奖金
D.员工持股计划
E.股票期权
A.市场
B.绩效
C.文化
D.职位
E.能力
A.领先型策略
B.跟随型策略
C.滞后型策略
D.混合型策略
A.频度分析
B.趋中趋势分析
C.离散分析
D.回归分析
E.以上皆不是
A.绩效加薪
B.员工持股计划
C.股票期权
D.一次性奖金
E.月/季度浮动薪酬
A.非工作时间付薪
B.向员工个人或家庭提供的服务
C.健康及医疗保健
D.人寿保险
A.基本薪酬
B.奖金
C.福利
D.带薪休假
最新试题
技能清单调查表描述的是个人的技能。
面试的适用性较高,但效用较低。
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。