人员素质测评章节练习(2020.06.05)

来源：考试资料网

1 在人员素质测评中，既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化。这是运用（）

2.填空题个体结构分析方法：（）、（）。

参考答案：分布结构分析；评价水平分析

3.问答题简述罗夏墨迹图的制作方法。

参考答案：罗夏墨迹图测验是由瑞士精神病医生罗夏编制。
罗夏墨迹图制作方法是：在一张纸中间滴上墨汁，然后将纸对折，用力压下...

4.问答题评价中心的操作流程？

参考答案：（1）确定评价中心要素测评的素质。通过工作分析和胜任力素质模型确定评价中心所要测评的要素（既包括岗位所需要的具体胜任素质...

5.填空题在心理测量中，（）至关重要。

参考答案：施测前的准备

6.问答题面试的类型分为哪些？

①维度化面试；
②简历化面试。

7.填空题人事测评的目的可以概括成（）、（）、（）、（）四个方面。

参考答案：选拔；培训；考核；职位调动

8.填空题 个体结构分析方法：
1）（）；
2）（）。

参考答案：分布结构分析；评价水平分析

9 因素分解综合评判技术主要包括（）。

10.问答题人员素质测评的意义是什么？

参考答案：（1）有助于资源配置的科学化；
（2）有助于人力资源开发；
（3）有助于劳动人事的优化管理；