人员素质测评章节练习(2020.06.05)

单项选择题
在人员素质测评中，既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化。这是运用（）
A.实验分析法
B.案例分析法
C.比较分析法
D.定性与定量结合分析法
填空题
个体结构分析方法：（）、（）。
答案：分布结构分析；评价水平分析
问答题
简述罗夏墨迹图的制作方法。
答案：罗夏墨迹图测验是由瑞士精神病医生罗夏编制。
罗夏墨迹图制作方法是：在一张纸中间滴上墨汁，然后将纸对折，用力压下...
问答题
评价中心的操作流程？
答案：（1）确定评价中心要素测评的素质。通过工作分析和胜任力素质模型确定评价中心所要测评的要素（既包括岗位所需要的具体胜任素质...
填空题
在心理测量中，（）至关重要。
答案：施测前的准备
问答题
面试的类型分为哪些？
答案：
①维度化面试；
②简历化面试。
填空题
人事测评的目的可以概括成（）、（）、（）、（）四个方面。
答案：选拔；培训；考核；职位调动
填空题
个体结构分析方法：1）（）；2）（）。
答案：分布结构分析；评价水平分析
多项选择题
因素分解综合评判技术主要包括（）。
A.因素综合评判技术
B.因素比较技术
C.加权综合评判技术
D.模糊数学综合评判技术
E.组间对象比较评判
问答题
人员素质测评的意义是什么？
答案：（1）有助于资源配置的科学化；
（2）有助于人力资源开发；
（3）有助于劳动人事的优化管理；