人事测评的目的可以概括成（）、（）、（）、（）四个方面。_考试资料网

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填空题人事测评的目的可以概括成（）、（）、（）、（）四个方面。

参考答案： 选拔；培训；考核；职位调动

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1.填空题人事测评的主要作用有（）、（）、（）三个方面。

参考答案：评定；诊断反馈；预测

2.填空题在操作与运用鉴定性测评时应注意的原则有（）、（）、（）、（）

参考答案：全面性原则；充足性原则；可信性原则；权威性原则

3.填空题人事测评的研究对象即被测个体的各种特性，而理论知识基础是指（）以及（）等学科在理论和方法上的指导。

参考答案：管理学、政治学、法学、心理学、社会学；系统工程学、信息科学、预测技术科学

4.填空题一般而言要测评的素质包括（）和（）两大方面，其中身体素质主要是指身体健康状况和体力，心理素质主要是指智力和能力素质、品德素质、认知水平及其他一些个性素质，如（）等等，这也是人事测评的研究对象。

参考答案：身体素质；心理素质；兴趣、动机、气质、性格

5.问答题人事测评误差有哪些类型？

参考答案：第一类是来源于人事测评工具本身的误差；
第二类是来源于测评实施过程的误差；
第三类是来源于测评实施者...

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6.问答题人事测评的特点有哪些？

参考答案：1）人事测评既是物理测量，又是心理测量人事测评经人作为测评对象，这种测评既有物理特性的测评，又有心理特性的测评。

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7.问答题人事测评的误差是什么误差？

参考答案：误差是在测量中与目的无关的变因所引起的不准确或不致的效应。事实上存在着两种主要的误差形式；一是随机误差，又叫可变误差，这...

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8.填空题确定关键绩效指标有一个重要的（）原则。（）表示具体，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；（）表示可测量，指绩效指示是数量化或者行为化的；（）表示可实现，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现；（）表示现实性，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；（）表示有时限，注重完成绩效指标的特定期限。

参考答案：SMART；S；M；A；R；T

9.填空题基于关键绩效指标的考核办法关键业绩指示是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的（）分解为可作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。

参考答案：战略目标

10.填空题（）指的是一位被评价者绩效的某一积极方面导致评价暑将此人绩效中的所有其他方面都给予积极评价。

参考答案：晕轮误差