公文筐测试将被测评者放在一个具体的职位或管理岗位的一个虚拟工作情境中，要求被测者在一定的时间内拟定文件，并处理这些文件，同时用对处理的原则和原因进行说明。

胜任素质模型主要应用于：人才招聘、培训与开发、绩效考评、薪酬管理、员工奖惩。

施耐德在1987年提出了“吸引—选择—磨合”模型，其理论依据可归属于（）

根据麦克利兰成就需求理论，归属需要强的人（）。

编制笔试题目是笔试流程中至关重要的一步，设计方式主要有三种，即编制选题、改题和编题。

在品德测评量化的各种形式中，最适用于标准分数转换的是（）。

是非判断题实质上是一种特殊的（）。

胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具，有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。

加权的类型不包括（）。

从标志表示的形式来看，标准不包括（）。