助理劳动关系协调员(三级)章节练习(2020.06.06)

单项选择题
下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是（）
A.劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
B.劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束
C.劳动规章制度是企业奖惩的依据
D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器
问答题
招聘的原则及其基本程序是什么？
答案：招聘的原则：
1.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标。
2.人员招聘...
判断题
集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。
答案：错误
判断题
劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行（）
答案：错误
问答题
王某提出的办理退工手续并支付其解除合同经济补偿金的要求是否有依据？为什么？
答案：王某提出的办理退工手续并支付其解除合同的经济补偿金的要求没有法律依据。
根据劳动法律规定，企业改制后，原劳动合...
问答题
企业内员工申诉程序设计的基本原则是什么？
答案：
1、申诉规则的制度化；
2、申诉机构的正式化；
3、申诉范围的明确化；
4、申诉程序的合理化；
5、申诉处理的技巧化。
多项选择题
根据民事诉讼法的规定，不得充当证人的人员包括（）。
A、不能正确表达自己意志的人
B、本案的诉讼代理人
C、本案的鉴定人、勘验人
D、本案当事人的近亲属
多项选择题
各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）
A.用工权利能力
B.用工行为能力
C.劳动休息权利
D.劳动权利能力
E.行为能力
多项选择题
劳动争议基层调解组织包括（）。
A.企业劳动争议调解委员会
B.工会和政府监察部门
C.依法设立的基层人民调解组织
D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
问答题
形成谈判的条件有哪些？
答案：1、谈判双方既存在矛盾有存在共同利益；
2、参与谈判的双方具备相互的信任；
3、有充分的有效时间了解...