下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是（）

单项选择题下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是（）

A.劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
B.劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束
C.劳动规章制度是企业奖惩的依据
D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器

1.单项选择题按法定结婚年龄结婚的，可享受（）天婚假。

A.2
B.3
C.4
D.5

2.单项选择题危机处置的原则不包括（）。

A.保密性原则
B.快速性原则
C.诚意性原则
D.专业性原则

3.单项选择题休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作己满1年不满10年的，年休假为（）天；己满10年不满20年的，年休假为（）天；己满20年的，年休假为（）天。

A.5，10，20
B.10，5，20
C.5，15，25
D.5，10，15

4.单项选择题（），劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布国家将全面启动劳动关系三方协商机制，以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题。

A.2000年8月
B.2001年8月
C.2001年9月
D.2000年9月

5.单项选择题下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（）。

A.员工的婚姻状况
B.员工的学历水平
C.员工的工作经历
D.员工与原用人单位的劳动关系状况

6.单项选择题在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。

A.“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同
B.“就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同
C.“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
D.“就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度

7.单项选择题危机处置的方法不包括（）。

A.危机终止
B.危机隔离
C.危机消除
D.危机上报

8.单项选择题以下不属于三方机制的特征的是（）。

A.主体独立
B.民主协商
C.权利平等
D.互利互惠

9.单项选择题厂务公开制度是企业管理一方向（）公开企业相关情况、听取意见，并接受职工监督的民主管理制度。

A.本企业职工
B.企业经营者
C.社会
D.有关管理部门

10.单项选择题列不属于劳动合同必备条款的是（）

A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
B.社会保险
C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
D.试用期约定