A.2
B.3
C.4
D.5
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A.保密性原则
B.快速性原则
C.诚意性原则
D.专业性原则
A.5,10,20
B.10,5,20
C.5,15,25
D.5,10,15
A.2000年8月
B.2001年8月
C.2001年9月
D.2000年9月
A.员工的婚姻状况
B.员工的学历水平
C.员工的工作经历
D.员工与原用人单位的劳动关系状况
A.“就高不就低”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同
B.“就低不就高”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同
C.“就高不就低”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度
D.“就低不就高”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度
A.危机终止
B.危机隔离
C.危机消除
D.危机上报
A.主体独立
B.民主协商
C.权利平等
D.互利互惠
A.本企业职工
B.企业经营者
C.社会
D.有关管理部门
A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
B.社会保险
C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
D.试用期约定
A.建议书
B.国际劳工公约
C.国际贸易协定
D.推荐标准
最新试题
小时最低工资标准除考虑社保因素外,同时还应适当考虑非全日制劳动者在()等方面与全日制劳动者之间的差异。
属于量化规定的劳动标准的有()。
企业形象战略的内容主要有()等。
下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的有()。
劳动规章制度要以()的方式向全体职工正式公布。
下列关于劳动合同续订的方式中说法正确的是()
企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
试用期的约定和执行必须符合法律的规定,包括()等。
()是最常见的导致劳动合同终止的情形。
与民事合同不同,劳动合同中()约定终止条件,也就是说劳动合同的终止,只能是法律规定的情形导致的。