A.本企业职工
B.企业经营者
C.社会
D.有关管理部门
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A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
B.社会保险
C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
D.试用期约定
A.建议书
B.国际劳工公约
C.国际贸易协定
D.推荐标准
A.由行业工会与行业所属各企业行政进行协商
B.由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商
C.未组建行业工会的,可由行业所在区域的工商业联合会代替行业工会的职能,与企业代表组织进行协商
D.由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商
A.会后检查
B.专题检查
C.总结检查
D.定期抽查
A.工会三方调解机制
B.企业劳资沟通机制
C.企业信息网络平台
D.企业突发事件预警机制
A.由企业党政工联合组成的集体合同监督检查小组展开的检查
B.由企业的下一级工会组成的集体合同监督检查小组
C.由职代会下设的以工会和职工代表为主的集体合同监督检查小组
A.工人、技术人员、管理人员
B.技术人员、工人
C.管理人员、技术人员
D.企业的领导干部
A.集体协商原则、规则
B.集体协商代表产生及权利与义务
C.集体协商形式、程序、内容及结果
D.集体协商监督检查
A.劳动争议仲裁委员会
B.人民检察院
C.人民法院
D.劳动争议调解委员会
A.乡
B.区
C.县
D.设区的市
最新试题
企业劳动规章制度中关于员工招聘程序管理的规定具体包括以下内容()等。
企业劳动标准的作用在于()
小时最低工资标准除考虑社保因素外,同时还应适当考虑非全日制劳动者在()等方面与全日制劳动者之间的差异。
员工申诉的受理要点主要包括以下几个方面的内容()
本着“安全第一、预防为主、综合治理”的原则,()是工会的重要任务。
劳企协商中非正式协商的优点有()
试用期的约定和执行必须符合法律的规定,包括()等。
劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果,因此工会可用()等数据进行综合分析后提出自己的要求。
企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
企业劳动标准实施的原则有()