A.建议书
B.国际劳工公约
C.国际贸易协定
D.推荐标准
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A.由行业工会与行业所属各企业行政进行协商
B.由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商
C.未组建行业工会的,可由行业所在区域的工商业联合会代替行业工会的职能,与企业代表组织进行协商
D.由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商
A.会后检查
B.专题检查
C.总结检查
D.定期抽查
A.工会三方调解机制
B.企业劳资沟通机制
C.企业信息网络平台
D.企业突发事件预警机制
A.由企业党政工联合组成的集体合同监督检查小组展开的检查
B.由企业的下一级工会组成的集体合同监督检查小组
C.由职代会下设的以工会和职工代表为主的集体合同监督检查小组
A.工人、技术人员、管理人员
B.技术人员、工人
C.管理人员、技术人员
D.企业的领导干部
A.集体协商原则、规则
B.集体协商代表产生及权利与义务
C.集体协商形式、程序、内容及结果
D.集体协商监督检查
A.劳动争议仲裁委员会
B.人民检察院
C.人民法院
D.劳动争议调解委员会
A.乡
B.区
C.县
D.设区的市
A.民主集中制
B.厂长负责制
C.民主选举制
D.民主投票制
A.起草-审核-通过-公示
B.起草-讨论-通过-公示
C.起草-通过-讨论-公示
D.讨论-起草-通过-公示
最新试题
劳企协商中非正式协商的优点有()
准备会议文件可以通过多种渠道,如()
劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果,因此工会可用()等数据进行综合分析后提出自己的要求。
劳动规章制度要以()的方式向全体职工正式公布。
与集体协商密切相关的内部资料中人力资源情况主要包括()
小时最低工资标准除考虑社保因素外,同时还应适当考虑非全日制劳动者在()等方面与全日制劳动者之间的差异。
劳动关系协调员应该在集体协商中倡导劳动关系双方遵守如下原则()。
劳动安全卫生规章制度包括()
企业的基本特征表现为()个方面。
员工申诉的受理要点主要包括以下几个方面的内容()