A.保密性原则
B.快速性原则
C.诚意性原则
D.专业性原则
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A.5,10,20
B.10,5,20
C.5,15,25
D.5,10,15
A.2000年8月
B.2001年8月
C.2001年9月
D.2000年9月
A.员工的婚姻状况
B.员工的学历水平
C.员工的工作经历
D.员工与原用人单位的劳动关系状况
A.“就高不就低”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同
B.“就低不就高”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同
C.“就高不就低”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度
D.“就低不就高”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度
A.危机终止
B.危机隔离
C.危机消除
D.危机上报
A.主体独立
B.民主协商
C.权利平等
D.互利互惠
A.本企业职工
B.企业经营者
C.社会
D.有关管理部门
A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
B.社会保险
C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
D.试用期约定
A.建议书
B.国际劳工公约
C.国际贸易协定
D.推荐标准
A.由行业工会与行业所属各企业行政进行协商
B.由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商
C.未组建行业工会的,可由行业所在区域的工商业联合会代替行业工会的职能,与企业代表组织进行协商
D.由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商
最新试题
属于量化规定的劳动标准的有()。
劳动安全卫生规章制度包括()
下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的有()。
从劳动力市场运行程序角度,可以把劳动标准整理为()
企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
休假包括()。
与集体协商密切相关的内部资料中人力资源情况主要包括()
劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果,因此工会可用()等数据进行综合分析后提出自己的要求。
企业劳动标准实施的原则有()
准备会议文件可以通过多种渠道,如()