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人力资源管理员(四级)章节练习(2020.06.08)
来源:考试资料网
1
人力资本理论兴起于20世纪()
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2
在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效的指标有()。
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3
讲义法属于与()培训相适应的培训方法。
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4
企业经营环境的微观分析包括()。
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5
劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
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6
下列对劳动法律关系主体的阐述,正确的有()。
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7
患者,男性,49岁,因高血压7年入院。患者自7年前即出现头晕、头痛,血压增高20.0/14.7kPA左右,曾多次在外院以高血压病诊治(具体用药不详),疗效不佳,现去某院就诊,为进一步明确诊断,拟来我科行肾上腺皮质显像。下列不是肾上腺皮质显像剂的是()。
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8
在进行飞行员的测试过程中,测评标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述,这种测评标准是()
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9
领导情境理论中选择领导方式的权变因素,主要包括工作成熟度和()。
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10
劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
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