A.效标参照标准
B.常模参照标准
C.效度参照标准
D.信度参照标准
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.全国性的报纸
B.地方性的报纸
C.广播电视
D.特定的杂志
A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.福利
A.市场滞后
B.市场匹配
C.市场领先
D.市场同步
A.人力资源需求预测方法
B.组织外人力资源供给预测方法
C.组织内人力资源供给预测方法
D.人力资源供需平衡方法
A.岗位职务规划
B.人员补充规划
C.人员配置规划
D.人员培训计划
A.组织的战略目标
B.组织的外部环境
C.员工的个人需要
D.组织的战略目标和外部环境
A.观察法
B.访谈法
C.参与法
D.写实法
A.工作说明
B.工作规范
C.职位说明书
D.职位分类
A.职级
B.职等
C.职务
D.职业
A.整体型战略
B.积累型战略
C.效用型战略
D.协助型战略
最新试题
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
间接成本分为()个方面。
企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
企业针对所需要的专门人才,与学校联手培养,学生毕业后全部到参与培养的企业工作,这种方式通常针对某些特殊专业的()
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准?()
旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加,这是属于社会收益中的哪一种类型?()
绩效信息的采集与记录中,人力资源部门应注意什么?()