A.人力资源需求预测方法
B.组织外人力资源供给预测方法
C.组织内人力资源供给预测方法
D.人力资源供需平衡方法
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A.岗位职务规划
B.人员补充规划
C.人员配置规划
D.人员培训计划
A.组织的战略目标
B.组织的外部环境
C.员工的个人需要
D.组织的战略目标和外部环境
A.观察法
B.访谈法
C.参与法
D.写实法
A.工作说明
B.工作规范
C.职位说明书
D.职位分类
A.职级
B.职等
C.职务
D.职业
A.整体型战略
B.积累型战略
C.效用型战略
D.协助型战略
A.有效管理员工
B.达到组织体系和文化体系的协同发展
C.提高组织的生产力
D.组织目标的达成与组织战略的实现
A.劳动力资源
B.人口资源
C.人力资源
D.人才资源
A.人数
B.反应
C.学习
D.行为
A.测算录用每一个人选的费用
B.吸引足够多的求职者
C.选择适宜的招募渠道
D.组建一支称职的招募队伍
E.确定目标人选和非目标人选的比例
最新试题
在条件允许的情况下,招聘需求信息应()向社会公众发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
脱产培训分为()大类。
北京市规定,社会保险和住房公积金个人部分已经包括在最低工资标准内,如最低工资标准不足以缴纳,个人需要补齐差额。这是说明需要注意薪酬核算的哪一种技巧?()
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绩效管理的总结应围绕哪些方面?()
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。